Një studim i fundit i kryer nga ISACA zbuloi se shumë profesionistë të privatësisë në Evropë po ndiejnë tendosjen e buxheteve të pafinancuara dhe mungesën e personelit adekuat. Hulumtimi zbuloi se 41% profesionistë të privatësisë besojnë se buxhetet e tyre nuk janë të mjaftueshme dhe mbi gjysma (56%) presin që buxhetet e tyre të ulen në vitin e ardhshëm.

Pavarësisht kërkesës së lartë për ekspertizë teknike të privatësisë, studimi zbuloi gjithashtu se 531 TP3T organizata raportojnë se ekipet e tyre teknike të privatësisë nuk kanë staf të pamjaftueshëm. Për më tepër, 41% biznese po luftojnë për të mbajtur profesionistë të kualifikuar të privatësisë, duke treguar për një çështje më të gjerë brenda industrisë.

Chris Dimitriadis, Kryeshefi i Strategjisë Globale në ISACA, shprehu shqetësimin për uljen e mundshme të buxheteve të privatësisë. Ai përmendi se në një peizazh gjithnjë e më të sofistikuar të kërcënimit kibernetik, investimet e reduktuara dhe mungesa e aftësive mund të çojnë në pasoja katastrofike. Dimitriadis theksoi nevojën për trajnim holistik si në nivelin e bordit ashtu edhe në nivelin e drejtuesve të privatësisë për të adresuar sfidat aktuale.

Për të përballuar sfidat me të cilat po përballen, organizatat kanë bërë përpjekje për të ofruar trajnime për punonjësit e tyre. Sipas studimit, 68% profesionistë të privatësisë deklaruan se kompanitë e tyre ofrojnë trajnime për privatësinë çdo vit, dhe 58% ofrojnë trajnime kur punësohen të rinj në bord. Për më tepër, 71% e të anketuarve pranuan se trajnimet për privatësinë dhe programet e ndërgjegjësimit kanë pasur një ndikim pozitiv në ndërgjegjësimin më të gjerë të privatësisë së punonjësve.

Megjithatë, hulumtimi theksoi gjithashtu një boshllëk të rëndësishëm aftësish brenda stafit kryesor të privatësisë. Studimi zbuloi se boshllëqet më të mëdha të aftësive për profesionistët e privatësisë ishin përvoja me lloje të ndryshme teknologjish ose aplikacionesh (65%), ekspertiza teknike (50%) dhe njohuritë për operacionet e IT (42%).

Pavarësisht këtyre sfidave, bizneset po bëjnë përpjekje për të reduktuar hendekun e aftësive. Studimi zbuloi se 52% organizatash po ofrojnë trajnime për të lejuar personelin jo-privat të kalojë në rolet e privatësisë, ndërsa 39% po rrisin përdorimin e kontraktorëve ose konsulentëve të jashtëm për të adresuar mungesën e profesionistëve të aftë.

Safia Kazi, drejtoreshë e praktikave profesionale të privatësisë në ISACA, theksoi rëndësinë e investimit në trajnimin e privatësisë dhe prioritizimin për të menaxhuar në mënyrë efektive pajtueshmërinë dhe çështjet e privatësisë. Kazi theksoi se shpërndarja e burimeve të duhura për trajnimin e privatësisë është thelbësore për mbrojtjen e të dhënave, ndërtimin e besimit me konsumatorët dhe ruajtjen e marrëdhënieve me furnizuesit.

Si përfundim, hulumtimi i kryer nga ISACA nxjerr në pah nevojën urgjente për financim adekuat dhe profesionistë të aftë brenda sektorit të privatësisë. Me kompleksitetin në rritje të sfidave të privatësisë, organizatat duhet t'i japin përparësi trajnimit gjithëpërfshirës dhe të investojnë në zhvillimin e profesionistëve të privatësisë për të lundruar në mënyrë efektive në peizazhin në zhvillim.

Lidhja e burimit